"Quên" giải quyết chế độ cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng?

Thứ sáu, 23/10/2015 10:12

(Cadn.com.vn) - Công ty Cổ phần In và Bao bì Bình Định (viết tắt: Cty In và BBBĐ; trụ sở tại P. Ngô Mây, TP Quy Nhơn, Bình Định) chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) nhưng "quên" giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc (TCTV) cho NLĐ. Bức xúc vì quyền lợi chính đáng bị ảnh hưởng, nhiều NLĐ đã cùng làm đơn đến các cơ quan chức năng đề nghị can thiệp, giúp đỡ. Điều đáng nói, khi cơ quan chức năng của tỉnh Bình Định xác minh thông tin phản ảnh của NLĐ thì lãnh đạo Cty In và BBBĐ vẫn chống chế cho việc làm thiếu minh bạch đối với NLĐ.

Cty "lơ" trợ cấp thôi việc của NLĐ

Tháng 3-2001, bà Phạm Thị Hòa (hiện trú TP Quy Nhơn) được Cty In và BBBĐ nhận vào làm công nhân tại phân xưởng in, giữa 2 bên có HĐLĐ rõ ràng. Cuối tháng 5-2014, vì điều kiện gia đình, bà Hòa không thể tiếp tục làm việc nên gửi đơn thôi việc đến lãnh đạo Cty In và BBBĐ. Ngày 3-6-2014, Cty ban hành Quyết định số 36/QĐ-CIB chấm dứt HĐLĐ đối với bà Hòa; thời gian kể từ ngày 4-6-2014. Tuy nhiên, trong quyết định, Cty In và BBBĐ chỉ đề cập đến chế đô trợ cấp thất nghiệp của bà Hòa; chứ không nhắc đến chế độ TCTV theo quy định.

Qua tìm hiểu được biết, không chỉ với trường hợp bà Hòa, Cty In và BBBĐ còn ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với các ông, bà: Phạm Thành Huy, Phạm Đình Thống, Võ Văn Tâm, Võ Trọng Nghĩa, Cao Thị Ngọc Nhơn, Trần Thị Thanh Thủy, Nguyễn Thị Thảo Nhâm, Đỗ Diệu Tâm, những công nhân có thời gian làm việc khá dài tại Cty cũng đều "quên" giải quyết chế độ TCTV.

Bị "quên" giải quyết chế độ, bà Hòa cùng 8 người nói trên nhiều lần đến gặp đại diện lãnh đạo Cty In và BBBĐ để yêu cầu giải quyết theo đúng quy định nhưng không được giải quyết thấu đáo. Bức xúc, bà Hòa đại diện cho tập thể NLĐ gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng đề nghị can thiệp, giúp đỡ. Bà Hòa cho biết: "Bản thân tôi đã làm việc tại Cty 13 năm 6 tháng và đóng BHXH liên tục trong 11 năm 2 tháng. Vậy mà khi chấm dứt HĐLĐ, Cty không giải quyết chế độ TCTV theo quy định. Việc làm của Công ty đã vi phạm các quy định của Bộ Luật lao động năm 2012 về chế độ TCTV cho NLĐ. Tôi mong các cơ quan thẩm quyền có liên quan xem xét, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho tập thể NLĐ chúng tôi".

Quyết định chấm dứt HĐLĐ của Cty In và BBBĐ đối với bà Hòa.

Cty In và BBBĐ chưa làm đúng pháp luật

Liên quan việc này, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định đã thành lập Đoàn công tác để kiểm tra, xác minh nội dung đơn khiếu nại của bà Hòa cùng 8 NLĐ đứng tên trong đơn. Đoàn công tác gồm đại diện Ủy ban kiểm tra LĐLĐ tỉnh Bình Định, Ban Chính sách- Pháp luật LĐLĐ tỉnh Bình Định, Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định và đại diện Sở LĐ-TB&XH Bình Định đã có buổi làm việc với đại diện Cty In và BBBĐ và 9 NLĐ liên quan.

Tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Thanh Mai, Phó phòng Tổ chức- Hành chính Cty In và BBBĐ, cho rằng: Việc chấp hành giờ giấc làm việc của NLĐ (9 người có tên trong đơn khiếu nại) chưa nghiêm túc, một số người nghỉ việc không có đơn xin phép; một số người gửi đơn, rồi nghỉ khi chưa có sự đồng ý của các phòng, ban chức năng. Cty không giải quyết chế độ TCTV cho NLĐ bởi họ đơn phương chấp dứt HĐLĐ, nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước. Cty ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ nhằm tạo điều kiện cho NLĐ có đầy đủ thủ tục nhận tiền trợ cấp thất nghiệp của BHXH (?!). Còn theo ông Trần Ngọc Khánh, Phó Giám đốc Cty In và BBBĐ, thì: NLĐ vào làm việc tại Cty, được đào tạo có tay nghề; quá trình đào tạo lâu dài, tốn kém kinh phí; được Cty thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định. 9 công nhân có tên trong đơn khiếu nại nghỉ việc đột xuất, gây khó khăn trong việc sắp xếp lao động, vi phạm về thời hạn báo trước nên Công ty không thực hiện chi trả TCTV.

Song, đại diện của Đoàn công tác LĐLĐ tỉnh Bình Định chưa đồng quan điểm với những gì mà đại diện Cty In và BBBĐ nêu ra. Theo ý kiến của đại diện Đoàn công tác, hồ sơ xử lý vi phạm của Cty đối với những công nhân sai phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chưa đúng quy trình kỷ luật lao động, không có chữ ký của NLĐ vi phạm. Ngoài ra, NLĐ có đơn xin thôi việc, và chỉ sau vài ngày, Cty có quyết định chấm dứt HĐLĐ; như vậy, NLĐ không vi phạm về thời gian báo trước. Hiện tại, Công ty không có biên bản để chứng minh NLĐ vi phạm về thời hạn báo trước hoặc những vi phạm khác.

Cũng theo đại diện Đoàn công tác, khi ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ, Cty phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với NLĐ về trả TCTV theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 và một số quy định có liên quan khác. Do đó, Đoàn công tác đề nghị phía Cty In và BBBĐ có trách nhiệm báo cáo kết quả giải quyết đơn khiếu nại của NLĐ về LĐLĐ tỉnh Bình Định, Sở LĐ-TB&XH Bình Định chậm nhất vào ngày 5-11-2015.

C.Luận

Điều 48 Bộ luật Lao động 2012, quy định:

1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định, tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả TCTV cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính TCTV là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả TCTV.

3. Tiền lương để tính TCTV là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.